為了進一步吸引高素質專業化人才回歸齊河，助力齊河經濟社會高質量發展，為新時代現代化文明新齊河建設提供干部人才保障，現就實施齊河縣事業單位“人才回引計劃”有關事項公告如下：

　　一、引進對象和資格條件

　　（一）引進對象

　　在齊河縣以外工作的事業單位在編在職人員，符合下列情形之一的：

　　1、本人籍貫或出生地為齊河，且現具有齊河縣常住戶籍；

　　2、父母（不含配偶父母）或配偶籍貫或出生地為齊河，且現具有齊河縣常住戶籍；

　　3、父母（不含配偶父母）或配偶為齊河境內的機關事業單位退休或在編人員；

　　4、本人或配偶在齊河縣范圍內已購買商品住房并落戶。（戶口須為家庭戶且不含通過租房、投靠親友等落實政策途徑落戶的情形）。其中，購買新建商品房（預售商品房）的須簽訂經住建部門備案的網簽合同，購買存量房（二手房）的須取得房屋所有權證或不動產權證書。

　　（二）資格條件

　　1、遵守憲法和法律法規，政治素質過硬，理想信念堅定，道德品質良好，愛崗敬業，作風務實，清正廉潔。

　　2、年齡一般不超過35周歲。

　　3、學歷為全日制大學本科及以上學歷。

　　4、教育系統要求具備師范類專業全日制大學專科及以上學歷或非師范專業大學本科及以上學歷，具有相應教師資格證，來齊之前在相對應學段教學崗位，并從事教育教學工作一年及以上，年度考核為“稱職（合格）”及以上（工作三年及以上的，提供近三年年度考核結果），年齡在40周歲及以下；對于具有市級教學能手、市級特級教師、市級名師或名校長以上等榮譽的，年齡可放寬至45周歲以下，回引后不受所在學校崗位比例限制，可以評聘中小學高級職稱。

　　5、衛生系統要求具備全日制大學本科及以上學歷（鄉鎮、街道衛生院及社區衛生服務中心可放寬至全日制大專及以上學歷），具有履行職責相對應的執業資格（2013年以后全日制大學本科及以上學歷醫學類相應專業含臨床醫學類、口腔醫學類、中醫學類和中西醫結合類畢業生須具有住院醫師規范化培訓證書）。

　　6、歷年年度考核均為“合格”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。

　　7、事業單位人員是指專業技術人員和管理七級及以下人員。2007年以來進入的事業人員，須為通過事業單位公開招聘取得編制。

　　8、特別優秀的不受學歷、年齡的限制，采取‘一事一議’的方式引進。

　　9、具有正常履行職責的身體條件。

　　10、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

　　11、有下列情形人員不得報名：

　　（1）曾受過刑事處罰、黨紀政務處分、被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　（2）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

　　（3）在校期間受過院系級（含）以上處分的；

　　（4）在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

　　（5）尚在試用期內的；

　　（6）法律、法規規定的其他情形。

　　二、安排原則

　　1、對等對口原則。按擬回引人才工作單位行政層級、單位性質等，對等安排到縣、鄉級對口單位。調入納入人員控制總量備

　　案管理的單位的，不再保留事業編制。根據本人意愿、人才身份

　　和事業單位需求等情況，按事業單位同向或順向流動，不得逆向流動。

　　2、雙向選擇原則。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼備，按照職能相近、專業匹配、人事相宜、競爭擇優、雙向選擇原則，進行崗位安排。對人才意向比較集中、單位提供崗位數量不足的，可采取競爭性面試面談等方式進行選拔。

　　3、編制職數空缺引進原則。接收單位需在編制、職數空缺情況下回引人才，嚴禁超編超職數進人。

　　4、任職回避原則。人才引進各環節及單位（崗位）安置應符合《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）等文件要求。

　　三、引進程序

　　按照個人申請、資格審查、推薦單位、確定人選、考察、調動入職等程序實施。

　　1、個人申請。申請人填寫《齊河縣事業單位“人才回引計劃”申請表》（附件2），將身份證、戶口簿、畢業證（學位證）、在編在職證明等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。郵件名稱統一為“姓名-人才回引”。申請到縣直及鄉鎮（街道）事業單位的，報送齊河縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理科；申請到教育系統的，報送齊河縣教育和體育局教師工作股（附件1）；申請到衛生系統的，報送齊河縣衛生健康局人事科。以上報名，不得重復多頭申請，一經查實，取消回引資格。

　　2、資格審查。縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣教體局、縣衛健局對申請人提交的相關材料進行嚴格審核，并就安排意愿與申請人進行溝通。

　　資格審查貫穿人才回引工作全過程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關人員責任。

　　3、推薦單位。資格審查合格，擬推薦到事業單位工作的，考慮申請人工作意愿、專業特長、工作經歷等因素，由人社、教體、衛健部門提出推薦單位建議，由機構編制部門按程序審核；申請人不同意引進意向的，不再重新推薦。

　　4、確定人選。根據申請回引人員情況，統籌研究確定回引方式。如申請回引人員較少，可采取到人選所在單位實地考察的方式，確定回引人選。如申請回引人數較多，可根據實際情況采取筆試、面試、專業能力測試等方式確定初步人選，經組織考察、檔案審核后，確定回引人選。

　　5、考察。組織人社部門制定考察方案，對擬回引人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等，嚴把綜合素質關。按照有關規定，對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規進入事業單位、“三齡兩歷一身份”等內容，同時還須考察是否存在人事回避情形。參照公務員錄用體檢標準，組織擬回引人才在縣級以上綜合醫院進行體檢。

　　6、調動入職。經考察、體檢合格的進行公示，公示無異議的按照審批權限和相關程序辦理人員調動手續；考察或體檢不合格的，不予調動。

　　四、相關政策

　　對引進到事業單位的，參照原職務，執行我縣事業單位工資津補貼待遇標準。根據崗位空缺情況和單位實際統籌安排職務；引才單位沒有專業技術崗位空缺的，首次聘用時可不受單位專業技術崗位數額限制聘用在相應崗位。如引進后，人員身份發生變化的，則比本單位同等條件人員確定待遇。

　　五、引進服務期

　　回引人才辦理入職手續后，在齊河縣最低服務期限為5年。

　　本公告未盡事宜，由縣委編辦、縣人社局、縣教體局、縣衛健局負責解釋。后續有關通知將在齊河縣政府門戶網站公布，請予以隨時關注。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響回引的，責任自負。

　　附件：

　　附件：

　　中共齊河縣委機構編制委員會辦公室

　　齊河縣人力資源和社會保障局

　　齊河縣教育和體育局

　　齊河縣衛生健康局

　　2025年4月18日