為深入貫徹縣委人才工作會議精神，引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀人才到我縣工作，為加快建設(shè)現(xiàn)代化泌陽奠定堅實的人才基礎(chǔ)。經(jīng)研究，決定開展2024年泌陽縣事業(yè)單位高層次人才引進工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　經(jīng)核準(zhǔn)，2024年泌陽縣計劃使用全額撥款事業(yè)編制39名面向社會引進高層次人才。具體引進崗位、人數(shù)、報考條件等詳見《泌陽縣2024年公開引進高層次人才崗位表》。

　　二、引進對象

　　具有國內(nèi)外全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。

　　三、引進條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，報考教育類崗位的須具有相應(yīng)學(xué)科高中教師資格證。沒有教師資格證的，需要在一年試用期內(nèi)取得;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其它條件。

　　崗位表“年齡條件”中“30周歲以下”為“1994年9月(含)以后出生”，其他涉及年齡的依此類推。

　　有下列情形的人員，不得報考：

　　(一)不符合引進崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進方式和程序

　　此次事業(yè)單位引進高層次人才工作由泌陽縣委人才辦牽頭，泌陽縣人力資源和社會保障局組織實施，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進行。

　　(一)網(wǎng)上報名及資格審查

　　1.發(fā)布公告。公告及崗位信息于2024年9月4日起在泌陽縣人民政府網(wǎng)(https://www.biyang.gov.cn)、駐馬店人才信息網(wǎng)(https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn)等相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。

　　2.報名。報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行。報名時間為2024年9月10日08:00至9月15日20：00，逾期不再受理。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　報考人員將本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及報名登記表發(fā)送至郵箱：byxzcyz@163.com，報名登記表上的電子照片為近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。

　　3.資格審查。根據(jù)引進條件和要求，縣委人才辦、縣人社局會同相關(guān)單位進行資格審查工作。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。報考人員提交的報考信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定給予取消考試、聘用等資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

　　(二)考試

　　考試分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)，時間另行通知。考試成績按筆試和面試各占50%的比例計算。本次人才引進，不設(shè)定報考人數(shù)與擬引進人數(shù)比例限制。報名人數(shù)與擬招聘崗位比例等于或低于3:1的，不再進行筆試，只進行面試，但考生面試成績須達到80分合格線以上方可進入體檢和考察。

　　1.筆試。筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測驗，滿分為100分。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入下一個環(huán)節(jié)。

　　2.面試。依照筆試成績，按擬引進崗位人數(shù)的1：3確定進入面試人員名單。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應(yīng)聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。縣一高、二高、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校崗位采取課堂教學(xué)(無生上課)的方式進行，主要考核考生的綜合素質(zhì)，重點考核教育教學(xué)崗位所需的專業(yè)知識和教學(xué)技能。面試滿分100分。面試成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

　　(三)體檢考察

　　根據(jù)擬引進崗位數(shù)與引進人員考試成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察人員。若出現(xiàn)最終成績相同，則以面試成績高者予以確定。

　　1.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等文件執(zhí)行?？忌鷳?yīng)按時參加體檢，逾期視為自動放棄。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章，體檢不合格者取消引進資格。

　　2.考察工作由縣委組織部、縣人社局和引進單位主管部門組織實施。考察工作根據(jù)擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、個人信用等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(四)公示

　　根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬引進人選，經(jīng)泌陽縣委組織部、縣人社局審核后在泌陽縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日。

　　(五)聘用

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進人才實行事業(yè)單位聘用制管理，并與用人單位正式簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。聘用人員最低服務(wù)年限3年，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　五、其他事宜

　　本公告由泌陽縣委組織部、泌陽縣人社局共同負責(zé)解釋。人才引進有關(guān)考務(wù)、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登錄泌陽縣人民政府網(wǎng)查詢、查閱。

　　為確保此次人才引進工作客觀公正，人才引進工作接受縣紀(jì)委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。

　　政策咨詢電話：

　　泌陽縣委人才辦：0396-7902799。

　　泌陽縣人力資源和社會保障局：0396-7901189。

　　郵箱：byxzcyz@163.com

　　泌陽縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2024年9月4日